L-1
El L-1A se dirige a ejecutivos y gerentes; el L-1B, a profesionales con conocimientos especializados. La relación entre la empresa extranjera y la operación estadounidense es esencial, al igual que la función realmente desempeñada.
Experiencia en el extranjero y vínculo empresarial
Por regla general, debe acreditarse un año continuo de trabajo en el extranjero para la organización calificada dentro de los tres años anteriores. Organigramas, vínculos societarios, historial laboral y descripción de funciones ayudan a demostrar los requisitos. Abrir una nueva oficina exige documentación adicional sobre la operación.
L-1A y L-1B: funciones diferentes
El L-1A permite trasladar ejecutivos y gerentes a una operación estadounidense elegible, incluso para establecer una nueva oficina. El L-1B corresponde a empleados con conocimientos especializados relacionados con la empresa. El cargo por sí solo no basta: las actividades, responsabilidades y conocimientos exigidos deben acreditar la clasificación solicitada.
El empleador presenta la petición
La organización empleadora presenta la petición L-1. Debe acreditarse una relación calificada entre las empresas, como matriz, sucursal, subsidiaria o afiliada. La organización debe mantener actividad empresarial en EE. UU. y al menos otro país durante la estancia del profesional, directamente o mediante una organización calificada. Registrar una empresa o mantener una dirección no demuestra una operación real.
Límites de permanencia del L-1
En operaciones establecidas, la aprobación inicial puede ser de hasta tres años; para una oficina nueva, hasta un año. Pueden concederse prórrogas de hasta dos años, dentro del límite general de siete años para L-1A y cinco para L-1B. Determinados períodos anteriores en H o L pueden contar para el límite. El tiempo fuera de EE. UU. y las excepciones deben documentarse y evaluarse individualmente.
Entrada a Estados Unidos y permanencia autorizada
Incluso con visa válida, CBP decide la admisión al ingresar. El I-94 registra la clasificación y la permanencia autorizada, que no deben confundirse con la validez de la visa en el pasaporte. Las reglas de intención migratoria varían: el L-1 permite doble intención, pero eso no convierte el traslado en aprobación automática de Green Card.
Abrir una oficina nueva en EE. UU.
La L-1 puede apoyar la apertura de una operación estadounidense vinculada a la empresa extranjera. La solicitud exige instalaciones adecuadas y pruebas de recursos y planificación compatibles con la operación. Para L-1A, debe demostrarse que el negocio sostendrá una función gerencial o ejecutiva en el plazo de un año. La prórroga exige pruebas de funcionamiento y del trabajo realizado, no solo un plan de negocios.
Familiares L-2 y trabajo del cónyuge
El cónyuge y los hijos solteros menores de 21 años pueden acompañar al titular como dependientes L-2, según los requisitos. El cónyuge con estatus L-2S válido tiene autorización de empleo derivada del estatus; la documentación adecuada, como el I-94 correspondiente, acredita esta condición. Los hijos no reciben autorización de empleo por este vínculo. Mantener el estatus familiar también depende de la situación del titular L-1.
Actualización de tarifas — septiembre de 2026
Desde el 9 de septiembre de 2026, la tarifa adicional 9-11 Biometric Fee de US$4.500 para L-1 también se aplica a peticiones de extensión de estatus presentadas por empleadores incluidos, incluso sin cambio de empleador. Abarca empresas con al menos 50 empleados en EE. UU. cuando más del 50% están, en conjunto, en H-1B, L-1A o L-1B. No es un cobro universal. Las peticiones solo de modificación, sin extensión, están exentas de esta tarifa; la regla prevé su aplicación a peticiones presentadas hasta el 30 de septiembre de 2027. Las demás tarifas y condiciones deben verificarse antes de presentar la petición.
Cómo podemos ayudar
01 · Comprender
Su historia y objetivos orientan la evaluación inicial y la identificación de las cuestiones relevantes.
02 · Organizar
El equipo indica la información y pruebas necesarias y explica el alcance del trabajo propuesto.
03 · Acompañar
Recibe orientación sobre las etapas de la atención y los próximos pasos, según el servicio contratado.
Preguntas frecuentes
¿El L-1 es un Green Card?
No. Es una categoría temporal de traslado empresarial. Una eventual estrategia de residencia permanente requiere un análisis propio, aunque tenga puntos en común con el EB-1C.
¿Cuál es la diferencia entre L-1A y L-1B?
El L-1A corresponde a ejecutivos y gerentes; el L-1B, a empleados con conocimientos especializados. Ambos dependen de una empresa peticionaria y de los requisitos de vínculo empresarial y experiencia en el extranjero.
¿Debo haber trabajado para la empresa fuera de EE. UU.?
En general, se exige un año continuo de empleo calificado en el extranjero dentro del período de tres años aplicable. Deben analizarse la función, el vínculo entre empresas y el historial de entradas; trabajar a distancia desde EE. UU. no equivale automáticamente a empleo en el extranjero.
¿Puedo abrir una empresa en EE. UU. mediante la L-1?
Sí, cuando la operación es una oficina nueva de una organización calificada y se cumplen los requisitos. Abrir una empresa por sí solo no concede la visa. Deben demostrarse el vínculo empresarial, la experiencia, los recursos, las instalaciones y una función elegible.
¿Basta con ser socio o dueño de la empresa?
No. Puede evaluarse al propietario, pero debe cumplir los requisitos del empleo anterior y de la función propuesta. Tener participación societaria o el título de director no sustituye las pruebas de actividades ejecutivas, gerenciales o de conocimiento especializado.
¿Qué significa conocimiento especializado para L-1B?
Es conocimiento especial de productos, servicios u otros intereses de la organización y su aplicación internacional, o conocimiento avanzado de sus procesos y procedimientos. La experiencia profesional genérica no basta; deben demostrarse la naturaleza y la relevancia de ese conocimiento para la empresa.
¿Cuánto dura la L-1?
En general, hasta tres años inicialmente para una operación establecida y hasta un año para una oficina nueva. Las prórrogas de hasta dos años están sujetas al límite general de siete años para L-1A y cinco para L-1B, considerando el historial y las excepciones aplicables.
¿Mi cónyuge puede trabajar y mis hijos acompañarme?
El cónyuge y los hijos solteros menores de 21 años pueden calificar como dependientes L-2. El cónyuge con L-2S válido está autorizado a trabajar por su estatus, con la documentación adecuada. Los hijos no reciben autorización de empleo como dependientes L-2.
¿Cómo comienza el proceso de transferencia?
La empresa reúne pruebas del vínculo entre las operaciones, del empleo en el extranjero y de la función en EE. UU. y presenta la petición ante USCIS. Después, la etapa consular o el cambio de estatus depende de la situación del beneficiario. Existen procedimientos propios para organizaciones con aprobación blanket; esta no dispensa la elegibilidad individual.
¿Debo enviar documentos en el primer contacto?
El equipo indicará qué información se necesita y el canal adecuado para enviar documentos privados.
¿Se puede garantizar la aprobación o un plazo?
No. Las decisiones y los plazos gubernamentales dependen de las autoridades y de las circunstancias de cada proceso.
Información con contexto
Contenido informativo. La elegibilidad, documentación y estrategia dependen del análisis individual y las reglas aplicables al caso.
Referencia oficial ↗USCIS — L-1B ↗Regla de tarifas L-1 — septiembre de 2026 ↗