L-1
O L-1A se destina a executivos e gerentes; o L-1B, a profissionais com conhecimento especializado. A relação entre a empresa estrangeira e a operação nos Estados Unidos é essencial, assim como a função efetivamente exercida pelo profissional.
Experiência no exterior e vínculo empresarial
Em regra, é necessário comprovar um ano contínuo de trabalho no exterior para a organização qualificada dentro dos três anos anteriores. Organogramas, vínculos societários, histórico de emprego e descrição das funções ajudam a demonstrar os requisitos. A abertura de um novo escritório exige documentação adicional sobre a operação.
L-1A e L-1B: funções diferentes
O L-1A permite transferir executivos e gerentes para uma operação americana elegível, inclusive para estabelecer um novo escritório. O L-1B atende funcionários com conhecimento especializado relacionado à empresa. O cargo no papel não basta: as atividades, responsabilidades e o conhecimento exigido precisam demonstrar a classificação solicitada.
O empregador apresenta a petição
A organização empregadora apresenta a petição de L-1. É necessário comprovar uma relação qualificada entre as empresas, como matriz, filial, subsidiária ou afiliada. A organização deve manter atividade empresarial nos EUA e em pelo menos outro país durante a permanência do profissional, diretamente ou por organização qualificada. Apenas registrar uma empresa ou manter um endereço não demonstra operação real.
Limites de permanência no L-1
Em operações estabelecidas, a aprovação inicial pode ser de até três anos; para novo escritório, até um ano. Prorrogações podem ser concedidas em períodos de até dois anos, dentro do limite geral de sete anos para L-1A e cinco para L-1B. Certos períodos anteriores em H ou L podem entrar na contagem. Tempo fora dos EUA e exceções precisam ser documentados e avaliados individualmente.
Entrada nos EUA e período autorizado
Mesmo com visto válido, a admissão é decidida pelo CBP na entrada. O registro I-94 indica a classificação e o período autorizado, que não devem ser confundidos com a validade do visto no passaporte. As regras de intenção migratória variam: o L-1 admite dupla intenção, mas isso não transforma a transferência em aprovação automática de Green Card.
Abrir um novo escritório nos EUA
O L-1 pode apoiar a abertura de uma operação americana vinculada à empresa estrangeira. O pedido exige instalações adequadas e provas de recursos e planejamento compatíveis com a operação. Para L-1A, é preciso demonstrar que o negócio sustentará uma função gerencial ou executiva dentro de um ano. A prorrogação exige evidências de funcionamento e do trabalho efetivamente realizado, não apenas um plano de negócios.
Familiares L-2 e trabalho do cônjuge
Cônjuge e filhos solteiros menores de 21 anos podem acompanhar o titular como dependentes L-2, conforme os requisitos. O cônjuge em status L-2S válido tem autorização de trabalho decorrente do status; a documentação adequada, como o I-94 correspondente, comprova essa condição. Os filhos não recebem autorização de trabalho por esse vínculo. A manutenção do status familiar depende também da situação do titular L-1.
Atualização de taxas — setembro de 2026
Desde 9 de setembro de 2026, a taxa adicional 9-11 Biometric Fee de US$ 4.500 para L-1 também se aplica a pedidos de extensão de status apresentados por empregadores abrangidos, inclusive sem mudança de empregador. Ela alcança empresas com pelo menos 50 empregados nos EUA quando mais de 50% estão, em conjunto, em H-1B, L-1A ou L-1B. Não é uma cobrança universal. Petições apenas de alteração, sem extensão, estão isentas dessa taxa; a regra prevê sua aplicação a petições apresentadas até 30 de setembro de 2027. As demais taxas e condições devem ser conferidas antes do protocolo.
Como podemos ajudar
01 · Entender
Sua história e seus objetivos orientam a avaliação inicial e a identificação das questões relevantes.
02 · Organizar
A equipe indica as informações e evidências necessárias e explica o escopo do trabalho proposto.
03 · Acompanhar
Você recebe orientação sobre as etapas do atendimento e os próximos passos, conforme o serviço contratado.
Perguntas frequentes
O L-1 é um Green Card?
Não. É uma categoria temporária de transferência empresarial. Uma eventual estratégia de residência permanente exige análise própria, mesmo quando há pontos em comum com o EB-1C.
Qual é a diferença entre L-1A e L-1B?
L-1A é destinado a executivos e gerentes; L-1B, a funcionários com conhecimento especializado. Ambos dependem de empresa peticionária e dos requisitos de vínculo empresarial e experiência no exterior.
Preciso ter trabalhado na empresa fora dos EUA?
Em regra, é necessário um ano contínuo de emprego qualificado no exterior dentro dos três anos aplicáveis. A função, o vínculo entre as empresas e o histórico de entradas precisam ser analisados; trabalhar remotamente dos EUA não equivale automaticamente a emprego no exterior.
Posso abrir uma empresa nos EUA pelo L-1?
Sim, quando a operação é um novo escritório de uma organização qualificada e os requisitos são atendidos. Abrir uma empresa por si só não concede o visto. É necessário demonstrar vínculo empresarial, experiência, recursos, instalações e uma função elegível.
Ser sócio ou dono da empresa é suficiente?
Não. O proprietário pode ser avaliado, mas precisa cumprir os requisitos do trabalho anterior e da função proposta. Ter participação societária ou o título de diretor não substitui a comprovação das atividades executivas, gerenciais ou de conhecimento especializado.
O que significa conhecimento especializado no L-1B?
É conhecimento especial sobre produtos, serviços ou outros interesses da organização e sua aplicação internacional, ou conhecimento avançado de seus processos e procedimentos. Experiência profissional genérica não basta; é preciso demonstrar a natureza e a relevância desse conhecimento para a empresa.
Quanto tempo dura o L-1?
Em geral, até três anos inicialmente para operação estabelecida e até um ano para novo escritório. Extensões de até dois anos estão sujeitas ao limite geral de sete anos para L-1A e cinco para L-1B, considerando histórico e exceções aplicáveis.
Meu cônjuge pode trabalhar e meus filhos podem acompanhar?
Cônjuge e filhos solteiros menores de 21 anos podem se qualificar como dependentes L-2. O cônjuge em L-2S válido é autorizado a trabalhar pelo próprio status, com a documentação adequada. Os filhos não recebem autorização de trabalho como dependentes L-2.
Como começa o processo de transferência?
A empresa reúne provas do vínculo entre as operações, do emprego no exterior e da função nos EUA e apresenta a petição ao USCIS. Depois, a etapa consular ou a mudança de status depende da situação do beneficiário. Existem procedimentos próprios para organizações com aprovação blanket; essa aprovação não dispensa a elegibilidade individual.
Preciso enviar documentos no primeiro contato?
A equipe orientará quais informações são necessárias e o canal adequado para enviar documentos privados.
É possível garantir aprovação ou prazo?
Não. A decisão e os prazos governamentais dependem das autoridades e das circunstâncias do processo.
Informação com contexto
Conteúdo informativo. Elegibilidade, documentação e estratégia dependem de análise individual e das regras aplicáveis ao caso.
Referência oficial ↗USCIS — L-1B ↗Regra de taxas L-1 — setembro de 2026 ↗