EB-3
El EB-3 contempla tres grupos. Los trabajadores cualificados ocupan puestos que exigen al menos dos años de formación o experiencia. Los profesionales necesitan el título exigido por la ocupación. La categoría de otros trabajadores abarca puestos que requieren menos de dos años de formación o experiencia.
Trabajadores cualificados · Skilled Workers
Para puestos que requieren al menos dos años de formación o experiencia. El candidato debe acreditar las cualificaciones exigidas para la vacante; la educación postsecundaria pertinente puede considerarse formación. La oferta debe ser permanente y a tiempo completo, para trabajo que no sea temporal ni estacional.
Profesionales · Professionals
Esta subcategoría exige un grado universitario estadounidense o un título extranjero equivalente, y la ocupación normalmente debe requerir ese grado para acceder a ella. El título debe cumplir los requisitos de la vacante. La experiencia profesional o una combinación de educación y experiencia no sustituye el grado exigido en esta subcategoría. También se requiere una oferta permanente a tiempo completo.
Otros trabajadores · Other Workers
Incluye puestos que requieren menos de dos años de formación o experiencia, también denominados trabajo no cualificado para esta clasificación. El candidato debe demostrar capacidad para realizar el trabajo y cumplir los requisitos de la vacante. El puesto debe ser permanente, a tiempo completo y no temporal ni estacional; una menor exigencia de formación no elimina los demás requisitos del proceso.
Empleador, contratación y certificación laboral
El EB-3 depende de una oferta real de empleo de un empleador estadounidense que patrocine la petición. Generalmente, el empleador realiza la contratación y solicita la certificación laboral PERM al Department of Labor. Esta etapa evalúa la disponibilidad de trabajadores estadounidenses aptos, dispuestos y cualificados y protege las condiciones laborales. Los documentos del candidato deben corresponder a los requisitos de la vacante; ciertas ocupaciones tienen procedimientos específicos.
Etapas: PERM, I-140 y residencia permanente
Tras la etapa laboral aplicable, el empleador presenta la petición I-140 ante USCIS. La residencia se obtiene mediante procesamiento consular o, para personas elegibles en Estados Unidos, ajuste de estatus. Aprobar la I-140 por sí solo no concede la Green Card ni autorización automática para empezar a trabajar. Deben completarse las etapas restantes y respetarse la disponibilidad de visa.
Límites anuales y Visa Bulletin
El EB-3 está sujeto a límites anuales y por país de imputación, generalmente el de nacimiento, además de un límite específico para Other Workers. La fecha de prioridad y las tablas aplicables del Visa Bulletin determinan cuándo puede avanzarse en las etapas de residencia. Las filas pueden variar o retroceder; no existe un plazo único ni disponibilidad inmediata garantizada.
Green Card para el trabajador y sus familiares
El EB-3 es una vía para vivir y trabajar en Estados Unidos como residente permanente, basada en el empleo que fundamenta la petición. El cónyuge y los hijos solteros menores de 21 años pueden acompañar al beneficiario o reunirse con él como dependientes elegibles según las reglas aplicables. Deben evaluarse el vínculo familiar, la edad y cualquier protección de edad en cada caso.
Cómo podemos ayudar
01 · Comprender
Su historia y objetivos orientan la evaluación inicial y la identificación de las cuestiones relevantes.
02 · Organizar
El equipo indica la información y pruebas necesarias y explica el alcance del trabajo propuesto.
03 · Acompañar
Recibe orientación sobre las etapas de la atención y los próximos pasos, según el servicio contratado.
Preguntas frecuentes
¿El EB-3 siempre exige un título universitario?
No. Depende de la subcategoría y del puesto. No necesitar un título no elimina los requisitos del empleador, del trabajo y de elegibilidad.
¿Qué es la visa EB-3?
Es la tercera preferencia de inmigración basada en empleo. Permite a trabajadores cualificados, profesionales y otros trabajadores solicitar residencia permanente con el patrocinio de un empleador estadounidense.
¿Cómo se diferencian las tres subcategorías?
Skilled Workers incluye puestos que requieren al menos dos años de formación o experiencia; Professionals exige un grado universitario estadounidense o equivalente extranjero; Other Workers incluye puestos con menos de dos años de formación o experiencia. La vacante y las cualificaciones del candidato deben ser compatibles.
¿Necesito una oferta de empleo?
Sí. Se requiere una oferta permanente a tiempo completo de un empleador estadounidense y cumplir los requisitos del puesto. El proceso normalmente incluye certificación laboral y una petición presentada por el empleador.
¿Cuáles son las etapas del proceso EB-3?
Generalmente: contratación y PERM por el empleador, petición I-140 ante USCIS y residencia mediante procesamiento consular o ajuste de estatus cuando proceda. La disponibilidad del Visa Bulletin y las circunstancias individuales influyen en el avance.
¿La aprobación de la petición concede la Green Card inmediatamente?
No. El EB-3 es una categoría de residencia permanente, pero aprobar la I-140 es solo una etapa. La concesión depende de la disponibilidad de visa, del procesamiento consular o ajuste de estatus y de los demás requisitos aplicables.
¿Hay filas de espera para el EB-3?
Sí. Los límites anuales, el país de imputación, la subcategoría y la fecha de prioridad afectan la disponibilidad. Debe consultarse el Visa Bulletin durante el proceso, también para Other Workers.
¿Mi cónyuge y mis hijos pueden acompañarme?
El cónyuge y los hijos solteros menores de 21 años pueden ser beneficiarios derivados si cumplen las reglas aplicables. El equipo puede evaluar los documentos familiares y las cuestiones de edad durante la planificación.
¿Debo enviar documentos en el primer contacto?
El equipo indicará qué información se necesita y el canal adecuado para enviar documentos privados.
¿Se puede garantizar la aprobación o un plazo?
No. Las decisiones y los plazos gubernamentales dependen de las autoridades y de las circunstancias de cada proceso.
Información con contexto
Contenido informativo. La elegibilidad, documentación y estrategia dependen del análisis individual y las reglas aplicables al caso.
Referencia oficial ↗