EB-1
El EB-1 reúne tres opciones de inmigración basada en empleo. El EB-1A se dirige a personas con habilidades extraordinarias; el EB-1B, a profesores e investigadores destacados; y el EB-1C, a determinados ejecutivos y gerentes multinacionales. Cada subcategoría tiene criterios propios.
EB-1A · Habilidades extraordinarias
Para profesionales de las ciencias, artes, educación, negocios o deportes con reconocimiento nacional o internacional sostenido. Deben demostrar que se encuentran entre el pequeño porcentaje que ha llegado a la cima de su campo y que desean seguir trabajando en él en Estados Unidos. Pueden estar dentro o fuera del país y presentar su propia petición sin oferta de empleo.
EB-1B · Profesores e investigadores destacados
Para profesores e investigadores reconocidos internacionalmente en su campo académico, con al menos tres años de experiencia docente o investigadora. Se requiere una oferta elegible de docencia con titularidad o conducente a ella, o de investigación permanente. El empleador estadounidense presenta la petición y debe cumplir los requisitos de la categoría; el profesional es el beneficiario.
EB-1B: pruebas de reconocimiento académico
En la etapa documental del EB-1B, es necesario cumplir al menos dos de seis criterios: premios importantes por logros destacados; pertenencia a asociaciones que exigen logros sobresalientes; material publicado por terceros sobre el trabajo académico; participación como evaluador del trabajo de otros; contribuciones originales de investigación científica o académica; y autoría de libros académicos o artículos en revistas académicas de circulación internacional. Pueden considerarse pruebas comparables cuando los criterios no se aplican fácilmente a la ocupación. El USCIS también evalúa las pruebas en su conjunto para determinar el reconocimiento internacional como profesional destacado en el campo académico; cumplir dos criterios no garantiza la aprobación.
EB-1B: investigación con un empleador privado
Para una oferta permanente de investigación de un empleador privado, el departamento, división o instituto debe emplear al menos a tres personas a tiempo completo en actividades de investigación y demostrar logros documentados en el campo académico. La oferta y la organización deben cumplir las reglas específicas del EB-1B. Un cargo de investigador en cualquier empresa, por sí solo, no basta.
EB-1C · Ejecutivos y gerentes multinacionales
Para ejecutivos y gerentes con experiencia válida en el extranjero que se trasladan a una empresa estadounidense con una relación empresarial elegible. La empresa estadounidense presenta la petición para un cargo gerencial o ejecutivo permanente. A diferencia del L-1A temporal, el EB-1C es una vía hacia la residencia permanente. Tener L-1A no es obligatorio ni garantiza aprobación: la experiencia, las funciones y la relación entre empresas deben cumplir los requisitos del EB-1C.
EB-1C: experiencia en el extranjero y operación estadounidense
La EB-1C exige al menos un año de empleo gerencial o ejecutivo en el extranjero en una organización calificada, dentro del período de tres años aplicable. Para quien está fuera de EE. UU., la referencia es el período anterior a la petición; para quien ya trabaja en EE. UU. para la organización calificada, se consideran la entrada pertinente como no inmigrante y el historial laboral. La empresa estadounidense debe llevar al menos un año de actividad real antes de la petición. Registrar una empresa o mantener una dirección durante un año no basta.
EB-1C: vínculo, funciones y continuidad del negocio
La empresa estadounidense y la organización extranjera deben mantener un vínculo calificado de propiedad y control y seguir activas hasta la emisión de la visa o el ajuste de estatus. El empleador debe ofrecer una función permanente predominantemente gerencial o ejecutiva y demostrar capacidad para pagar el salario. El cargo o la condición de socio, por sí solos, no acreditan estos requisitos. La EB-1C no está destinada a ingresar para abrir una oficina que aún no cumple el período de actividad exigido.
Certificación laboral y ventajas del EB-1
Las tres subcategorías prescinden de la certificación laboral (PERM), eliminando esa etapa de contratación y evaluación de trabajadores estadounidenses cualificados, dispuestos y disponibles. Esto puede reducir etapas y costes sin eliminar los demás requisitos. El EB-1A también prescinde del patrocinador; EB-1B y EB-1C requieren un empleador elegible.
Disponibilidad de visas y otras peticiones
La primera preferencia no significa disponibilidad inmediata en todos los casos. Deben consultarse el Visa Bulletin, la fecha de prioridad y las reglas aplicables al ajuste de estatus (I-485) o al proceso consular. También puede presentarse una petición en otra categoría adecuada, como EB-2 NIW, mientras el EB-1 está pendiente, cumpliendo los requisitos de cada solicitud.
Los diez criterios de evidencia del EB-1A
Un gran premio reconocido internacionalmente puede satisfacer la exigencia inicial. En su ausencia, deben demostrarse al menos tres de los diez criterios siguientes. USCIS también evalúa el conjunto de las pruebas y el reconocimiento sostenido; cumplir tres criterios por sí solo no asegura aprobación.
Premios reconocidos nacional o internacionalmente por excelencia en el campo.
Pertenencia a asociaciones que exigen logros destacados evaluados por expertos reconocidos.
Material publicado sobre usted y su trabajo en publicaciones profesionales, comerciales destacadas o grandes medios.
Contribuciones originales científicas, académicas, artísticas, deportivas o empresariales de gran importancia en el campo.
Autoría de artículos académicos en publicaciones profesionales, comerciales destacadas o grandes medios.
Exhibición de su trabajo en exposiciones o muestras artísticas.
Un papel de liderazgo o una función crítica en organizaciones de reputación distinguida.
Salario u otra remuneración significativamente elevados en comparación con otros profesionales del campo.
Participación como evaluador del trabajo de otros, individualmente o en un panel, en el mismo campo o en uno relacionado.
Éxito comercial en las artes escénicas, demostrado mediante taquilla o ventas pertinentes.
Cómo podemos ayudar
01 · Comprender
Su historia y objetivos orientan la evaluación inicial y la identificación de las cuestiones relevantes.
02 · Organizar
El equipo indica la información y pruebas necesarias y explica el alcance del trabajo propuesto.
03 · Acompañar
Recibe orientación sobre las etapas de la atención y los próximos pasos, según el servicio contratado.
Preguntas frecuentes
¿Necesito una empresa patrocinadora?
Depende de la subcategoría. El EB-1A admite autopetición; el EB-1B y el EB-1C requieren un empleador elegible. El análisis comienza identificando la opción adecuada a su trayectoria.
¿Qué es el EB-1 y cuáles son sus subcategorías?
Es la primera preferencia de inmigración basada en empleo para residencia permanente. Incluye EB-1A para habilidades extraordinarias, EB-1B para profesores e investigadores destacados y EB-1C para ejecutivos y gerentes multinacionales.
¿Debo cumplir los diez criterios del EB-1A?
No. La exigencia inicial es un gran premio reconocido internacionalmente o al menos tres criterios. Además, el conjunto de las pruebas debe demostrar habilidad extraordinaria y reconocimiento sostenido. Reunir documentos sin acreditar su relevancia no es suficiente.
¿El EB-1 exige certificación laboral?
No. EB-1A, EB-1B y EB-1C prescinden de PERM. La exención no elimina el requisito de empleador para EB-1B y EB-1C.
¿Cuáles son las ventajas y los principales desafíos?
El EB-1 ofrece una vía hacia la residencia permanente sin PERM y, para EB-1A, mediante autopetición. El reto es acreditar los requisitos con pruebas consistentes de reconocimiento, impacto, experiencia o relación empresarial, según la subcategoría. La disponibilidad y los plazos deben comprobarse en cada caso.
¿Qué cambió en las orientaciones del EB-1A en 2024?
En octubre de 2024, USCIS aclaró la consideración de premios de equipo y membresías anteriores y ajustó la orientación sobre material publicado. También aclaró que las exposiciones no artísticas requieren una justificación adecuada como evidencia comparable. Estas orientaciones no eximen de demostrar los requisitos de la categoría.
¿Debo enviar documentos en el primer contacto?
El equipo indicará qué información se necesita y el canal adecuado para enviar documentos privados.
¿Se puede garantizar la aprobación o un plazo?
No. Las decisiones y los plazos gubernamentales dependen de las autoridades y de las circunstancias de cada proceso.
Información con contexto
Contenido informativo. La elegibilidad, documentación y estrategia dependen del análisis individual y las reglas aplicables al caso.
Referencia oficial ↗USCIS — ejecutivos y gerentes multinacionales ↗USCIS — profesores e investigadores destacados ↗