Una solicitud de inmigración de Primera Preferencia Basada en el Empleo (EB-1) está dirigida a personas con mayor capacidad y éxito en sus respectivos campos, como las artes, las ciencias, la educación, los negocios o el deporte.
Existen tres (3) tipos de solicitudes EB-1:
El beneficio más importante para quienes califican para una petición EB-1 es la exención de la certificación laboral en el proceso de la tarjeta verde. Otra ventaja es que los números de visa para la categoría de petición EB-1 casi siempre están disponibles. Esto significa que un extranjero no necesita esperar a que los números de visa estén disponibles para solicitar el ajuste de estatus (I-485) y obtener la tarjeta verde.
Además, el solicitante puede presentar otras solicitudes de inmigración bajo otras categorías apropiadas (por ejemplo, la Exención por Interés Nacional) mientras su solicitud EB-1 está en trámite.
Complejidades de la Certificación Laboral: Equilibrio entre Tiempo, Costo y Calificaciones
Obtener una certificación laboral es un proceso largo y costoso, diseñado para determinar si hay suficientes trabajadores estadounidenses capaces, dispuestos y calificados disponibles para ocupar el puesto solicitado por el extranjero. Además del tiempo y los costos que implica el proceso de certificación laboral, un extranjero corre el riesgo de que se le deniegue la certificación si se determina que un trabajador estadounidense posee las cualificaciones técnicas mínimas para el puesto (incluso si el extranjero es más apto para el puesto debido a factores no considerados en el proceso de certificación).
Requisitos de Certificación Laboral
Para una petición EB-1, no se requiere certificación laboral. Para extranjeros con habilidades extraordinarias (peticiones EB-1A), no se requiere empleo permanente ni demostrar que tienen un empleador en Estados Unidos. Solo deben demostrar que continuarán trabajando en el campo en el que poseen habilidades extraordinarias. Los solicitantes de EB-1A pueden presentar una petición de inmigración por su propia cuenta. Sin embargo, las peticiones EB-1B y EB-1C requieren una oferta de trabajo permanente. En otras palabras, un empleador estadounidense debe ser el solicitante para los casos EB-1B o EB-1C.
La clasificación de Extranjero con Habilidades Extraordinarias (EB-1A) se aplica a extranjeros que puedan demostrar que se han destacado en su campo. Estos solicitantes pueden solicitar sin certificación laboral ni oferta de trabajo (es decir, sin la aprobación del empleador). Cualquier extranjero residente en EE. UU. o en el extranjero puede solicitar si cumple con los siguientes requisitos:
El extranjero posee habilidades extraordinarias en los campos de la ciencia, el arte, la educación, los negocios o el atletismo, demostradas mediante un reconocimiento nacional o internacional sostenido.
Los logros del extranjero han sido reconocidos en el campo pertinente mediante una amplia documentación.
Una visa de inmigrante EB-1B para «investigador o profesor destacado» está dirigida a extranjeros reconocidos internacionalmente por su excelencia en un campo científico específico. A diferencia de los casos EB-1A, que se autoasignan, los casos EB-1B son patrocinados por el empleador. Esto significa que el empleador que presenta la solicitud debe demostrar que el extranjero posee habilidades excepcionales como investigador o profesor y que cuenta con una oferta de trabajo disponible. El investigador o profesor extranjero debe contar con el apoyo de su empleador durante todo el proceso de solicitud. El empleador es el solicitante y el investigador o profesor destacado es el beneficiario en el proceso EB-1B.
La categoría de inmigración EB-1C es una de las preferencias de visa EB-1. Una Petición de Inmigración con Preferencia EB-1 de Primera Clase es una solicitud de residencia permanente basada en el empleo, reservada para quienes se encuentran entre los más capaces y exitosos en sus respectivos campos en las artes, las ciencias, la educación, los negocios o el deporte. Hay varias visas de inmigrante disponibles de inmediato para la categoría EB-1. Se creó una categoría especial de preferencia de inmigración basada en el empleo (EB-1C) para gerentes y ejecutivos que cumplen con los estándares de no inmigrante L-1A y están interesados en obtener la residencia permanente. El estatus L-1A se ofrece para transferencias entre empresas de ejecutivos y gerentes que vendrán a Estados Unidos temporalmente. Por lo tanto, la principal diferencia entre las visas L-1A y EB-1C es el carácter permanente de la visa EB-1C. Si bien el estatus L-1A no es un requisito previo para recibir los beneficios de inmigración bajo esta categoría, un solicitante que presente una solicitud de inmigración tendrá una mejor oportunidad de obtener la categoría de inmigración EB-1C si ya ha tenido el estatus L-1A.
La visa EB-1 es una categoría de inmigración basada en el empleo (primera preferencia) que permite a extranjeros con habilidades extraordinarias en ciencia, arte, educación, negocios o deporte; profesores/investigadores reconocidos; o ejecutivos/multinacionales transferidos obtener la residencia permanente en EE.UU. sin necesidad de certificación laboral.
Las subcategorías son:
• EB-1A: personas con habilidad extraordinaria en ciencias, artes, educación, negocios o deportes.
• EB-1B: profesores o investigadores destacados con reconocimiento internacional y al menos tres años de experiencia.
• EB-1C: ejecutivos o gerentes de multinacionales que han trabajado fuera de EE.UU. un mínimo de un año en los últimos tres años y van a ser transferidos a EE.UU.
Se debe demostrar reconocimiento nacional o internacional mediante evidencias como premios importantes, publicaciones, contribuciones originales, roles de liderazgo, alta remuneración comparada con otros en el campo, o similar. No se requiere oferta de empleo o patrocinador.
Una ventaja clave es que en muchas ocasiones no se requiere certificación de trabajo (“labor certification” o PERM) ni oferta de empleo (especialmente en EB-1A) lo que acelera el proceso hacia la residencia permanente.
Ofrece residencia permanente relativamente rápida para el solicitante principal, cónyuge e hijos menores de 21 años; flexibilidad laboral; posibilidad de no depender de empleador específico; y suele tener plazos de procesamiento mejores que otras categorías.
Debe demostrar que fue empleado fuera de EE.UU. en los últimos tres años (al menos un año) en una empresa que tiene relación con el empleador estadounidense, y que va a ocupar un puesto ejecutivo o gerente en EE.UU. La compañía estadounidense debe existir al menos un año y tener estructura.
Según informes recientes, el USCIS ha actualizado directrices para facilitar la aplicación en ciertos casos: por ejemplo, permitir que el reconocimiento de trabajo en equipo o colaboración sea considerado en la categoría de habilidad extraordinaria, ampliando las evidencias posibles.
Recibir premios reconocidos a nivel nacional o internacional;
Pertenencia a asociaciones que exijan la excelencia de sus miembros;
Material publicado en los principales medios de comunicación;
Contribuciones académicas o artísticas relevantes;
Artículos científicos en revistas profesionales;
Exposiciones y muestras artísticas;
Rol de liderazgo en una organización con excelente reputación;
Salario y remuneración altos en comparación con el mercado;
Participación como juez evaluando el trabajo de otros;
Éxito comercial dentro de las artes escénicas.
