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Visto H2-B

O H-2B é um visto temporário de não imigrante para empregos não agrícolas. Permite que os empregadores dos EUA que cumpram determinados requisitos legais tragam trabalhadores estrangeiros para os Estados Unidos sem autorização de imigração para preencher empregos temporários não agrícolas. Antes de solicitar uma classificação H-2B aos Serviços de Cidadania e Imigração dos EUA (USCIS), o empregador deve solicitar e obter uma certificação de trabalho temporário para trabalhadores H-2B do Departamento do Trabalho dos EUA (DOL) (ou Guam DOL, se o o emprego está em Guam).

Para obter uma certificação temporária de trabalho H-2B, o empregador deve demonstrar que:
  • Não há trabalhadores dos EUA em número suficiente que sejam capazes, dispostos, qualificados e disponíveis para realizar o trabalho temporário
  • A contratação de trabalhadores H-2B não afetará adversamente os salários e as condições de trabalho de trabalhadores dos EUA que estejam empregados de maneira semelhante.
  • A necessidade dos serviços ou trabalho do potencial trabalhador é temporária, independentemente de a atividade subjacente se qualificar como temporária.
H2B2
H2B1

Exceto Por Uma Necessidade Única Que Pode Durar Até Três (3) Anos, Uma Necessidade Temporária Não Será Aprovada Por Mais De 10 Meses.

A Necessidade De Um Empregador É Considerada Temporária Se For:
  • Evento único: Um empregador que alega uma necessidade única deve demonstrar que não empregou trabalhadores para executar o serviço ou trabalho no passado e não precisará de trabalhadores para executar o serviço ou trabalho no futuro. Caso contrário, o emprego é permanente, mas um evento temporário de curta duração causou a necessidade de um trabalhador temporário.
  • Necessidade sazonal: Um empregador que alega uma necessidade sazonal deve demonstrar que o serviço ou trabalho para o qual está procurando trabalhadores é sazonal, tradicionalmente ligado a uma estação por um evento ou padrão; e é de natureza recorrente.
Nota:

O emprego não é sazonal se o período durante o qual o serviço ou mão de obra é necessário for imprevisível. Sujeito a alterações ou considerado período de férias para os empregados permanentes do empregador.
O empregador também deve especificar o(s) período(s) durante o ano em que o serviço ou mão de obra não é necessário. Pico de Demanda

Um empregador que alega pico de demanda deve demonstrar que:
  • Emprega regularmente trabalhadores permanentes para prestar os serviços ou trabalhar no local de trabalho;
  • Necessita aumentar temporariamente o seu pessoal permanente no local de trabalho devido à procura sazonal ou de curto prazo;
  • O aumento temporário do pessoal não fará parte das operações regulares do empregador.
  • Demanda intermitente – Um empregador que alega demanda intermitente deve demonstrar isso.
  • Não empregou funcionários permanentes ou em tempo integral para executar os serviços ou trabalhos, mas ocasionalmente ou intermitentemente exigiu que funcionários temporários executassem os serviços ou trabalhos por curtos períodos de tempo.

Resposta pergunta 1.

Resposta pergunta 2.

Resposta pergunta 3.

Resposta pergunta 4.