O visto para transferências inter-empresas é o visto L-1. Ele permite que uma corporação dos Estados Unidos mova um funcionário importante de um de seus escritórios no exterior para os Estados Unidos.
O visto L-1 permite que empresas estabeleçam uma presença nos Estados Unidos para a transferência de seus executivos, gerentes e trabalhadores especializados.
O empregador (o “empregador peticionário”) é quem apresenta o pedido de visto em ambos os cenários.
O funcionário deve ter trabalhado para a empresa por um período contínuo de 12 meses nos 36 meses anteriores, tanto para os vistos L-1A quanto para os vistos L-1B.
O período máximo permitido pelo visto L-1A é de sete anos. Para os vistos L-1-B, são permitidos 5 anos. No entanto, se o trabalhador já tiver trabalhado no país com um visto H, esse tempo pode ser subtraído do período permitido de estadia.
Vistos temporários são vistos de não-imigrante para entrar nos Estados Unidos por um período limitado, com propósito específico como turismo, estudo, intercâmbio ou trabalho temporário.
Entre os mais usados estão os vistos de visitante (como B-1/B-2), intercâmbio (J-1), trabalho temporário (como H-2B, L-1, O-1) e outros específicos conforme a função.
Não. O visto B-1/B-2 permite negócios ou turismo, mas não trabalho remunerado nos Estados Unidos.
Escolher o tipo de visto adequado é crucial porque o propósito da viagem determina a categoria correta; um erro pode levar à negação ou dificuldades futuras.
Não. Os vistos temporários são feitos para estadias limitadas e com “intenção não-imigratória” (geralmente), portanto não garantem residência permanente.
Mesmo com visto válido, a autorização final e o tempo permitido são decididos por oficial da alfândega (CBP) no momento da entrada.
Sim. Cidadãos brasileiros geralmente precisam solicitar um visto de não-imigrante para turismo, trabalho temporário ou estudo nos EUA.
